Среднедневной заработок для расчета больничного. Среднедневной заработок для расчета больничного Предельный заработок для расчета больничного

Он рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного в 2016 году считается исходя из заработка, начисленного в 2014-2015 гг. А в 2017 году должен считаться исходя из заработка 2015-2016 гг. Расчет среднего заработка для больничного Средний заработок для расчета больничного определяется исходя из всех выплат работника, с которых были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом сумма указанных выплат за год не может превышать величину предельной базы по взносам в ФСС за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В 2014 году ее значение составляло 624 000 руб., в 2015 году – 670 000 руб., 2016 году — 718 000 руб. Средний заработок для больничного считается по формуле (ч. 3 ст.

Расчет и оплата больничных в 2015 году

Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Если следующие друг за другом больничные листки подтверждают один период нетрудоспособности, то и пособие, ограниченное МРОТ, рассчитывайте до дня закрытия последнего больничного листка.

Если же каждый из больничных листков подтверждает отдельный период нетрудоспособности, то пособие, ограниченное МРОТ, рассчитайте до дня закрытия больничного листка, в котором отмечено нарушение режима. Такой вывод следует из частей 1–2 статьи 8 Закона от 29 декабря 2006 г.

ФЗ и пунктов 21–22 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Пособие в связи с несчастным случаем Больничное пособие, причитающееся сотруднику в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, не зависит от его страхового стажа и выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2016 — 2017 году

Страховой стаж сотрудницы составляет восемь лет четыре месяца (более восьми лет). Поэтому она имеет право на оплату больничного листка в размере 100 процентов заработка.

В течение болезни Дежневой величина МРОТ изменилась – с 1 января 2016 года она составляет 6204 руб., до 1 января 2016 года была равна 5965 руб. Расчетный период для начисления пособия – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно.

Фактический заработок Дежневой составил: – за 2013 год – 0 руб.; – за 2014 год – 0 руб. Поскольку сотрудница не имела заработка в расчетном периоде, средний дневной заработок бухгалтер рассчитал, исходя из МРОТ, установленного на день наступления болезни (ч.
1.1 ст. 14

Инфо

Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). То есть для расчета больничного нужно брать МРОТ, равный 5965 руб. Изменение МРОТ в течение болезни сотрудницы никак не учитывается при расчете.

Как рассчитать больничный лист в 2015 году…

Представим их в таблице: № п/п Страховой стаж (лет) Коэффициент 1 8 и более 1 2 от 5 до 8 0,8 3 до 5 0,6 3. Количество дней болезни указывается в листке нетрудоспособности.

Внимание

Здесь важно отметить, что первые три дня «больничного» работодатель оплачивает из собственных средств, последующие дни – за счет ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Продолжение примера Вернемся к условиям предыдущего примера и предположим, что работник находился на «больничном» 14 календарных дней (3 дня оплачиваются за счет работодателя, 11 – за счет ФСС РФ), а его страховой стаж составляет 7 лет (следовательно, применяется коэффициент 0,8).

Пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

• 1632,88 руб. × 0,8 × 3 дн. = 3918,91 руб. (за счет средств фирмы);
• 1632,88 руб. × 0,8 × 11 дн. = 14 369,34 руб.

Расчет больничного в 2015 году

Листок должен быть заполнен в строгом соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). В частности, информация в листок вносится заглавными печатными буквами, записи не должны заходить за пределы границ ячеек, а печать не должна попадать на ячейки информационного поля.
Нередко медицинские организации выдают листки нетрудоспособности, в которых содержатся различные недочеты: от грамматических и пунктуационных ошибок до неверного указания информации о пациенте. А между тем пособие, выплаченное по некорректно заполненному больничному, ФСС РФ вряд ли зачтет. Поэтому при получении листка нетрудоспособности его необходимо тщательно проверить. важно знать Предельный размер базы для начисления взносов в ФСС РФ составляет в 2015 году 670 тысяч рублей.
Средний дневной заработок определяется путем делением всех выплат работнику, на которые были начислены взносы в ФСС РФ за два предшествующих года, на 730 (количество календарных дней в расчетном периоде) – ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. При этом сумма выплат, учитываемых в расчете, не может превышать предельной базы для начисления взносов за соответствующий год (ч.
3.2 ст. 14

Закона № 255-ФЗ). Пример В январе 2015 года работник находился на «больничном». Расчетными в этом случае будут два предшествующих года: с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.

Предположим, что суммы выплат за это время составили 600 000 (в 2013 г.) и 700 000 руб. (в 2014 г.). При этом предельная база для начисления взносов в тех же годах равнялась 568 000 руб.

(постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276) и 624 000 руб. (постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101) соответственно.

Размер мрот для расчета больничного (2018, 2017, 2016, 2015)

Полный список периодов, включаемых в стаж, см. в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Максимальный размер среднего дневного заработка Расчет больничного листа ведите исходя из заработка сотрудника за расчетный период. При этом сумма годового заработка для расчета пособия не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России. То есть если годовой заработок сотрудника больше предельной величины базы, рассчитывайте пособие исходя из предельной величины базы за соответствующий год. В 2013 году предельная величина базы, на которую начислялись взносы в ФСС России, составляла 568 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276). В 2014 году она составляла 624 000 руб. (п.
Если же страховой стаж сотрудника больше шести месяцев и в расчетном периоде у него не было заработка, то средний дневной заработок рассчитайте исходя из МРОТ, который установлен на дату наступления страхового случая (болезни). То есть исходя из той величины МРОТ, которая приходится на первый день болезни сотрудника.

Сравнивать рассчитанное таким образом пособие с какой-либо максимальной величиной, определенной исходя из МРОТ, не нужно. Такой порядок следует из части 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Пример расчета больничного пособия, когда в период болезни изменилось значение МРОТ. Страховой стаж сотрудника – более шести месяцев, заработка за расчетный период не было. Сотрудник работает в местности, где районные коэффициенты не применяются Кассир А.В. Дежнева с 29 декабря 2015 года по 12 января 2016 года болела.

Средний дневной заработок в 2015 году для больничных листов

Таким образом, в 2016 году от нескольких работодателей сотрудник суммировано может получить пособие, рассчитанное с заработка, превышающего и 670 000 руб. за 2015 год и 624 000 руб. за 2014 год. Это установлено частью 2 статьи 13 и частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Изложенный порядок не распространяется на больничное пособие в связи с несчастным случаем. Пример определения максимального размера среднего дневного заработка для расчета больничного пособия. Страховой стаж сотрудника превышает шесть месяцев П.А. Беспалов был принят на работу 11 января 2014 года. До поступления на работу страхового стажа он не имел. Расчетный период отработал полностью. В январе 2016 года он находился на больничном.

При этом целесообразно попросить сотрудника представить объяснительную записку, обосновывающую его неявку к врачу. Это позволит обосновать, почему пособие данному сотруднику не было уменьшено.

Если посещение врача было пропущено по уважительной причине, работодатель не должен снижать размер пособия. Такой вывод следует из частей 1–2 статьи 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктов 21–22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Если причины неуважительные, конкретный порядок ограничения суммы пособия до МРОТ зависит от того, как лечебное учреждение оформило больничные листки, подтверждающие период нетрудоспособности сотрудника. Выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц, нужно со дня неявки на прием (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п.

Расчетный период при выплате больничного пособия - два календарных года, предшествующих году начала болезни или иного страхового случая. При этом длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются.

Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. ПримерВодитель Ю.И. Колесов болел в 2014 году дважды.

Первый раз – с 13 по 25 февраля 2014 года. Второй раз – с 27 декабря 2014 года по 15 января 2015 года. И в первом, и во втором случае бухгалтер, для расчета больничного листа, учитывал заработок за расчетный период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года.

Возможна ситуация, когда в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник находился в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

Основные показатели, влияющие при начислении больничного на его размер – трудовой стаж и средний заработок работника. В 2016 году для расчета среднего заработка больничного принимается доход за 2014 и 2015 годы, при условии, что с него исчислены страховые взносы в ФСС . Как рассчитывается среднедневной заработок, может ли работодатель увеличить размер больничных для своих работников и как начислить пособие – обо всем этом пойдет речь в данной статье.

Среднедневной заработок

Общая формула расчета больничных в 2016 году выглядит так:

Среднедневной заработок работника рассчитывается путем деления дохода за предыдущие 2 года на 730 дней (п. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом сумма заработка имеет ограничение, обусловленное максимальным размером базы, на которую начисляются взносы в ФСС:

• за 2014 год принимается доход в сумме не более 624 000 рублей,
• за 2015 год доход ограничен суммой 670 000 рублей.

Предельный дневной заработок для начисления больничных в 2016 году составляет:

(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1 772,60 руб.

Если фактический доход сотрудника был выше, то в расчет нужно брать сумму максимального среднедневного заработка для больничного в 2016 году – 1772,60 руб.

В то же время фактический средний заработок не должен быть ниже допустимого минимума, который рассчитывается из минимального размера оплаты труда. С 1 июля 2016 года сумма МРОТ равна 7500 рублей, значит, минимальный средний заработок для расчета пособия составляет:

7500 руб. х 24 месяца: 730 дней = 246,58 руб.

Сравните полученный фактический и минимальный среднедневной заработок – больший из них и будет учитываться при начислении пособия.

Доплата до среднего заработка по больничному листу

Как мы видим, размер больничных ограничен и зачастую он оказывается меньше, чем при расчете из фактического заработка. Далеко не всем стаж работы позволяет рассчитывать на пособие в размере 100% от средней зарплаты , а для кого-то оно и вовсе рассчитывается из МРОТ. В таких случаях работодатель может по своему желанию установить для сотрудников доплату по больничным листам до среднего заработка. Расчет по этой выплате производится из средств работодателя, и Фондом соцстраха не возмещается.

Кому делать доплату по больничным, работодатель устанавливает сам внутренним документом. Это может быть приказ или положение о доплате, либо соответствующий пункт в трудовых договорах или в коллективном договоре. Доплата может быть постоянной или разовой, производиться всем участникам трудового коллектива, либо в индивидуальном порядке конкретному сотруднику.

Каким образом рассчитывать доплату законодательством не установлено, это решает сам работодатель. Например, можно рассчитать пособие в 100-процентом размере без ограничения по величине годового дохода и без учета стажа сотрудника, или сделать расчет по общим правилам, но не брать во внимание ограничение по стажу, либо учитывать процент по стажу, но не ограничивать годовой доход, и т.п. Затем следует рассчитать больничный, согласно законодательства, с учетом всех необходимых ограничений. Разница между полученными суммами и есть доплата до среднего заработка по больничному листу.

Доплата выплачивается вместе с больничным, она облагается НДФЛ и страховыми взносами в ФСС ПФР и ФФОМС. Для УСН и налога на прибыль доплата учитывается как расходы на оплату труда.

Пример расчета больничного листа исходя из среднедневного заработка

В 2014 и 2015 годах сотрудник получил по 660 000 руб. дохода. Стаж его работы 7 лет. С 1 по 11 августа 2016 года он был на больничном 11 календарных дней.

На предприятии, где трудится работник, принято «Положение о доплате больничных до среднего заработка» без ограничений по размеру пособия и стажу. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Определим фактический среднедневной заработок сотрудника:

(660 000 руб. + 660 000 руб.) : 730 = 1 808,22 руб.

Полученная сумма превышает максимально допустимый размер средней дневной зарплаты для расчета пособия:

(624 000 руб. + 670 000 руб.): 730 дней = 1 772,60 руб.

Рассчитаем пособие, согласно «Положения о доплате»:

1 808,22 х 100% х 11 дней = 19 890,42 руб.

1 772,60 руб. х 80% х 11 дней = 15 598,88 руб.

Определяем сумму доплаты до среднего заработка по больничному листу:

19 890,42 руб. – 15 598,88 руб. = 4 291,54 руб.

В итоге сотрудник получит пособие в размере 15 598,88 руб. и доплату к нему в размере 4 291,54 руб.

Для того чтобы произвести расчет больничного листа в 2015 году, потребуется знать размер оклада заболевшего сотрудника и стаж его работы. Формула расчета размера пособия за время болезни не изменилась. Но есть некоторые нюансы, которые были внедрены в 2014 году, о них следует знать.

Расчет больничного листа в 2015 году

Чтобы сделать расчет больничного листа в 2015 году надо знать количество дней, указанных в больничном листе (время болезни), и умножить на размер пособия за 1 день. А вот для расчета размера второго показателя необходимо знать размер среднедневного заработка. Под стажем имеется в виду срок регистрации и уплаты взносов в обязательный Фонд соцстраха.

Сп = Сз/730 * Дб , где

Сп - сумма пособия к выплате;

Сз - сумма заработка за два года;

Дб - количество дней нахождения на больничном.

От стажа работы зависит, какой процент от среднедневного оклада будет выплачен (от 60 % до 100 %):

Если работник имеет страховой стаж более 8-ми лет, то пособие будет составлять размер среднедневного заработка целиком;

Если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка;

Если стаж от 6 мес. до 5 лет - 60 % от среднего за день заработка;

Если стаж менее полугода, то тогда больничный рассчитывается исходя от размера МРОТ.

Размер среднедневного заработка рассчитывается путем деления размера заработка за два последних года на 730 дней. Если за это время работник работал на нескольких предприятиях, то в последнее место работы должны быть предоставлены справки от предыдущих работодателей с указанием размера зарплаты на старом месте работы.

Если таких справок нет, то сведения о размере заработка можно получить в органах ПФ, направив туда письменный запрос.

Пример расчета больничного листа

Для наглядности приведем пример расчета больничного листа

Продавец-кассир супермаркета «Фуршет» Петр Корягин болел с 8 по 16 августа 2014 года включительно (итого: девять календарных дней). Общий страховой стаж Корягина 8 лет и 2 мес. Оснований для отказа в выплате или снижения в объеме выплат пособия нет. Пособие будет выплачено в размере 100 % от среднедневного заработка.

Расчетный период для определения среднедневного заработка: 2012 год и 2013 год. В 2012 году продавец-кассир заработал 420 тыс. руб., а в 2013 г. - 440 тыс. руб. В результате видно, что предельный лимит не превышен (для 2012 г. - 512 тыс. руб. и для 2013 г. - 568 тысяч).

Определим среднедневной заработок:

(420 000 + 440 000) / 730 = 1178,08 руб.

Рассчитаем сумму больничного:

1178,08 х 100 % х 9 дн. = 10602,72 руб.

За первые три дня нахождения работника на больничном платит супермаркет «Фуршет» - 3534,24 рубля, А остаток будет также выплачен через кассу предприятия, но эту сумму возместит потом ФСС России - 7068,48руб.

Нюансы по выплате и расчету больничного листа в 2015 году

При расчете среднедневного размера заработка, если работник за последние два года находился в декретном отпуске или осуществлял уход за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять предшествующий такому отпуску период. Эти действия стоит производить лишь в том случае, если это приведет к увеличению суммы оплаты по больничному листу.

Если работник заболел в течение 30-ти дней после увольнения с последнего места работы, то больничный из расчета 60 % от оклада сотрудника должен будет оплатить бывший его работодатель.

Если работник заболел во время нахождения в отпуске за свой счет или, если болезнь случилась во время нахождения под арестом, больничные в этом случае не выплачиваются.

Стоит иметь в виду, что существует ограничение по размеру среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Так, предельное значение базы по соцвзносам в 2013 году было равно 568 тыс. руб., в 2014 году - 624 тыс. руб. Это значит, что если реальный заработок в среднем за день будет выше (568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 рублей, то для расчета больничного придется брать это предельное значение.

Оплата больничных листов в 2015 году производится следующим образом:

Если больничный был открыт на 3 дня, то выплата производится полностью за счет денежных средств работодателя;

Начиная с 4-го дня, выплата больничных осуществляется за счет средств Фонда соцстраха.

Оплата больничного листа в 2015 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета больничного.

Если после того, как расчет больничного листа был произведен, работник принесет справки с прежних мест работы о сумме заработка, и они не будут совпадать с теми данными, которые были учтены, то производится перерасчет суммы пособия. Однако такой перерасчет может быть произведен в срок, не превышающий три года.

Пилотные проекты

В 2014 году ФСС продолжает эксперимент по выплате пособия по больничному листку напрямую через органы ФСС. В пилотном проекте участвует несколько субъектов РФ, среди них: Тамбовская, Новгородская, Новосибирская, Курганская, Нижегородская и Астраханская области, Хабаровский край и Карачаево-Черкессия.

В этому году планируется запуск пилотного проекта по переходу на электронные больничные листы. В качестве основы при разработке проекта брался успешный опыт Литвы в переходе на электронную форму оформления больничных листков. Общефедеральное внедрение электронного документооборота больничных листов случится не ранее 2016 года.

С 1 января 2015 года МРОТ вырос с 5554 руб. до 5965 руб. В связи с этим изменился минимальный размер больничного пособия, выплачиваемого за счет средств Ведь в 2015 году надо брать новый МРОТ для больничных. Пособие исходя из минималки платят в двух случаях.

Во-первых, сумма больничных или декретных не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ. Для минимального размера пособия нужно взять тот МРОТ, который на день заболевания или ухода в декрет. В 2015 году размер минимального заработка за расчетный период составляет 143 160 руб. (5965 руб. × 24 мес.), или 196,11 руб. в день (143 160 руб. : 730 дн.). Если фактический заработок работника окажется меньше, то пособие выплатите исходя из минималки.

Во-вторых, если стаж сотрудника оказался меньше шести месяцев, то размер пособия не может превысить один МРОТ для больничных за полный календарный месяц. Рассмотрим правило на примере.

Пример
Сотрудник ООО «Север» Рыжков П. С. проболел восемь календарных дней, с 23 по 30 января 2015 года включительно. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Расчетный период — 2013- 2014 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. Прежде всего рассчитаем сумму пособия исходя из МРОТ. Она составит:
5965 руб. : 31 дн. × 8 дн. = 1539,35 руб.
Это верхняя планка пособия в данном случае, больше этой суммы оно быть не может. А теперь рассмотрим все три возможные ситуации.

Ситуация 1. Заработок в расчетном периоде отсутствует или средняя месячная зарплата меньше 5965 руб.
В этом случае рассчитываем сумму пособия из минимального заработка в 5965 руб.:
5965 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 941,33 руб.
Это меньше 1539,35 руб., значит, работнику полагается 941,33 руб.

Ситуация 2. Среднемесячный заработок сотрудника больше 5965 руб., но ненамного.
Предположим, что в расчетном периоде Рыжков заработал 160 000 руб. Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:
160 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 1052,05 руб.
Это меньше 1539,35 руб., но больше 941,33 руб., значит, работнику полагается 1052,05 руб.

Ситуация 3. Среднемесячный заработок значительно больше 5965 руб.
Предположим, что в течение расчетного периода сотрудник заработал 300 000 руб.Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:
300 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 1972,60 руб.
Это уже больше 1539,35 руб., значит, работнику нужно начислить именно эту сумму. Ведь при таком стаже сумма пособия при любом фактическом заработке не может быть больше 1539,35 руб.

Не забывайте, что для расчета больничных и пособий по беременности и родам нужно использовать именно федеральный, а не региональный МРОТ.

Порядок оплаты больничных регламентируется законом № 255-ФЗ от 29.12.2006, последние изменения в который были внесены 1 декабря прошлого года. В настоящий момент уже готова новая редакция названного закона, однако поскольку она еще не начала действовать, то можно с уверенностью утверждать, что порядок оплаты больничных в текущем году не претерпел сколь-нибудь значимых изменений в сравнении с прошлым годом.

Общие положения

Размер пособия, выплачиваемого при наступлении нетрудоспособности, не подразумевает использование фиксированной величины и варьируется исходя из заработка и имеющегося у работника трудового стажа.

Наемному работнику, имеющему в своем активе 8 лет трудового стажа, пособие выплачивается в размере 100% от его средней зарплаты. Если же стаж такого работника менее 8 лет, но при этом превышает срок в 5 лет, то ему положено пособие в сумме 80%. В случае наличия стажа, не превышающего 5 лет, работник может рассчитывать на пособие в сумме 60%. Вновь трудоустроенным работникам, чей трудовой стаж не достигает 6 месяцев, пособие выплачивается в размере МРОТ (в текущем году — 5 965 рублей).

При осуществлении расчета средней зарплаты необходимо учитывать ее граничные величины, устанавливаемые для каждого года отдельно. К примеру, в 2014 году средняя зарплата, используемая для расчета размера пособия не может быть выше 624 тыс. рублей, а в 2013г. - 568 тыс. рублей. Это означает, что в случае, если за указанные периоды средняя зарплата превышала указанные лимиты, то для расчета размера пособия берутся именно они, но никак не реальный средний заработок.

Наемный работник вправе претендовать на выплату пособия лишь строго в определенных случаях, которые, как и в страховом праве принято называть страховыми. Среди прочего, право на оплачиваемый больничный дает:

1. Наличие заболевания либо травмы.
2. Необходимость осуществлять уход за больным родственником.
3. Нахождение на карантине самого работника либо его ребенка или родственника, признанного нетрудоспособным.
4. Необходимость производства протезирования, подтвержденная медицинским заключением.
5. Необходимость проведения реабилитационных процедур в рамках санаторно-курортного обслуживания.

Еще одним условием для начисления и выплаты пособия является наличие у работника страховки. В РФ она полагается каждому официально трудоустроенному лицу, работодатель которого осуществляет соответствующие платежи в ФСС.

Выплата пособий работникам, травмировавшимся во время исполнения своих функциональных обязанностей либо получившим профессиональное заболевание, регламентируется законом № 125-ФЗ от 24.07.1998г. и осуществляется в рамках тех же процедур, что и оплата обыкновенного больничного листа.

Источники финансирования

Выплата пособий в текущем году, равно как и во всех предыдущих, осуществляется за счет 2 источников финансирования:

• денежные средства работодателя (первые 3 дня больничного);
• денежные средства ФСС (все остальные дни).

Что касается оплаты больничного при необходимости осуществлять уход за ребенком либо нетрудоспособным родственником, то в этом случае источником финансирования выступают исключительно денежные средства ФСС.

Порядок расчета

Порядок расчета размера пособия можно представить в виде нижеприведенного алгоритма действий:

1. Определение размера средней зарплаты, выплачиваемой работнику на протяжении расчетного периода (СЗ).
2. Определение размера средней зарплаты за один рабочий день (СЗд).
3. Расчет суммы, причитающегося работнику дневного пособия (СДП).
4. Определение суммы пособия, подлежащей выплате (СП).

Размер средней зарплаты за один день рассчитывается по нижеприведенной формуле:

СЗд = СЗ / 730

Сумма дневного пособия:
СДП = СЗд x К / 100%, где:
К - размер пособия, на которое может претендовать наемный работник исходя из собственного трудового стажа.

Сумма пособия, подлежащего выплате:
СП = СДП x КдБ, где:
КдБ - продолжительность больничного в днях.

Особенности оплаты

Памятка работнику

1. Больничный лист должен быть предоставлен работодателю на протяжении 6 месяцев со дня прекращения болезни. В противном случае его попросту не оплатят.
2. В этом году пособие должно выплачиваться не только заболевшим наемным работникам, но и в случае болезни ребенка либо родственника, которые нуждаются в уходе.
3. Даже если на протяжении последних двух лет вы не имели работы, то вам все равно обязаны оплатить больничный исходя из размера МРОТ.
4. Если в одном из взятых для расчета средней зарплаты году вы пребывали в отпуске (беременность, уход за детьми), то вы вправе просить о замене его на один из предыдущих.
5. Даже если вы расторгли трудовой договор, а потом заболели, то в 2015 году работодатель обязан оплатить вам больничный исходя из ставки 60%. Правда, при одном условии - с момента прекращения трудового договора должно пройти не более 30 дней.

Больничный лист нового образца

Памятка работодателю

1. Если недавно трудоустроенный наемный работник не в состоянии предоставить справку о средней зарплате с прошлой работы, то проблему можно решить обратившись в один из территориальных органов ПФ, который и предоставит соответствующие сведения.
2. Если названная справка была предоставлена работником уже после расчета размера пособия, то оно подлежит перерасчету.
3. Начисленное пособие должно быть выдано работнику одновременно с зарплатой либо авансом.
4. В некоторых случаях работодатель не обязан оплачивать больничный лист. К примеру, в случае болезни работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске или под арестом.
5. Первые 3 дня больничного должен оплачивать работодатель. Все остальные дни начиная с четвертого - ФСС.

Оплата листа совместителям

• При прохождении медосмотра совместитель обязан уведомить персонал больницы о своем статусе. Медицинское учреждение обязано выдать ему несколько больничных листов - для каждого из работодателей, сделав на каждом из них отметку по поводу основного и дополнительного трудоустройства.
• Справку о размере зарплаты для расчета среднего заработка должен предоставить каждый из работодателей, при этом оплату больничного листа будет произведена по основному месту трудоустройства.

Нюансы оплаты больничного листа уволенным работникам

1. Если работник заболел на протяжении одного месяца после прекращения трудового договора, больничный должен быть оплачен исходя из ставки 60%, при этом основание расторжение договора в расчет не принимаются. Больничный может быть оплачен исключительно по причине болезни самого работника, но никак не его родственников.
2. Если работник заболел перед расторжением договора, а больничный лист был предъявлен уже после прекращения трудовых правоотношений, то выплата пособия осуществляется на общих основаниях.

Условия оплаты больничного

Действующее законодательство предусматривает ряд ограничений при оплате больничного:

1. Исходя из установленных законом допустимых величин доходов, размер среднедневного заработка, используемый при расчете размера пособия в текущем году, не может превышать 1 632,88 российских рублей.
2. В случае нарушения работником больничного режима, размер пособия необходимо определять исходя из МРОТ начиная с даты такого нарушения.
3. Больничный, предоставляемый работнику для ухода за больным ребенком или родственником, имеет ряд ограничений:

• а) дети до 7 лет - больничный неограничен, но оплачено будет не более 60 дней в течение одного года;
• б) дети до 7 лет с особыми заболеваниями из перечня ФСС - неограничен, оплатят — 90 дней.
• в) дети от 7 до 15 лет - больничный — 15 дней, оплатят — 45 дней в течение одного года;
• г) дети-инвалиды до 15 лет - неограничен, оплатят — 120 дней;
• д) ВИЧ-инфицированные дети до 15 лет - неограничен, ограничений по оплате в течение года нет;
• е) прочие родственники - больничный — 7 дней, оплатят — 30 дней в течение года.

Сроки оплаты

Начисленный бухгалтерской службой предприятия больничный должен быть выплачен в день выдачи аванса либо заработной платы без учета НДФЛ. В случае нарушения указанного срока работник вправе обратится с жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию, приложив к ней копии следующих документов:

• трудовой договор;
• расчетный лист;
• ведомость (выписка с платежной карты).

При обжаловании неправомерных действий работодателя, связанных с задержкой причитающихся по больничному листу выплат, равно как и при расчете их размера, лучше всего заручиться поддержкой профессионального юриста, который без труда поможет вам восстановить ваши нарушенные права. На нашем сайте представлено достаточное количество специалистов, которые способны решить абсолютно любую из ваших проблем независимо от ее уровня сложности.

Не нашли ответа в статье? Спросите у юриста: